亚马逊在MBA招聘方面是一个庞然大物。该公司是最大的MBA雇主之一，每年雇用约1，000名MBA。
亚马逊在欧洲尤其活跃，从巴黎高等商学院、LBS、欧洲工商管理学院和IESE等顶级商学院招聘MBA。
BusinessWhy采访了亚马逊前欧洲校园招聘负责人、西班牙ESADE商学院前MBA招生主任迪•克拉克（Dee Clarke），亚马逊是MBA学生的主要雇主。
Dee现在担任世界领先商学院的人才招聘顾问和领导力教练。她解释了如何从人群中脱颖而出，给亚马逊MBA招聘人员留下深刻印象，以及所有初出茅庐的亚马逊人在第一天进门后的期望。

MBA求职者在申请亚马逊时如何脱颖而出？
我们寻找拥有所有权、痴迷于客户、喜欢大胆思考并交付成果的 MBA。通常，他们是强大的问题解决者和分析思想家。熟悉并能证明他们体现了亚马逊的 14 项领导原则（我们在整个企业中每天都在使用，尤其是在招聘中，以确定与我们合作的最佳人才）的申请人将始终给我们留下深刻印象。
我们也看好具有创业精神的申请人。有志于建立自己企业的MBA的申请往往在面试过程中表现非常好。在亚马逊，他们被赋予了领导工作的所有权，就像领导自己的业务一样，除非在一个拥有全球支持网络、指导和安全的庞大组织中。

MBA实习对潜在候选人有多重要？
在亚马逊，我们确实看好已完成 MBA 实习的申请人。然而，虽然这很重要，但我们也会查看候选人过去的工作经验，因为这通常是非常相关的。如果他们能够向我们展示他们如何在过去的角色中应用领导技能来帮助他们“赢得信任”和“交付成果”，那么这肯定会帮助他们脱颖而出。
在实习方面，我们提供为期 10 周的暑期 MBA 实习，让实习生有机会从第一天起就拥有项目。我们经常听到他们对自己的所有权水平既惊讶又兴奋。我们寻找能够向我们展示成功记录和交付成果历史的候选人。他们所做的和取得的成就比他们去过的地方更重要。

MBA在亚马逊面临的最大挑战是什么？
亚马逊为 MBA 学生提供了进入具有无限可能性的令人兴奋的职业的机会。从第一天起，我们的MBA毕业生就是我们履行中心的领导团队，致力于新的，快速发展的产品和服务，并提高客户体验的标准。责任可能具有挑战性，但回报却令人难以置信。
为了简化我们的MBA课程，我们有几个课程，例如我们的衔接课程，该计划为MBA毕业生担任高级领导角色做好准备。我们还有一个消费者MBA课程，为参与者提供成为适应性强的领导者所需的技能和广泛经验。我们聘请 MBA 担任我们所有业务中的各种不同角色，从零售团队的角色到 AWS 的产品经理，再到履行网络中的领导角色和财务角色。

MBA应该为亚马逊带来哪些关键技能？
MBA应该乐于弄脏他们的手。如果他们回避一项任务或觉得它就在他们之下，这就会为我们敲响警钟。试图将所有功劳都归功于团队合作或夸大其经验的候选人也往往会被排除在外。
我们总是问候选人在工作和学习之外做什么，因为对我们来说，他们天生好奇并积极寻求发展和成长的新机会非常重要。我们希望看到他们关心建立自己的网络并获得更多样化的思想。我们热衷于雇用对整个业务感兴趣的人，而不仅仅是他们的职权范围，并提供全面的价值。
速度在商业中很重要，因此我们寻找思维敏捷、行动迅速的候选人。这在面试过程中很容易发现，我们寻找能够快速自信地回答问题并在极好时间内完成任何实际任务的人。在面试过程中，对优秀候选人的测试是看他们是否有骨气不同意你的观点。我总是会问我们的候选人我希望受到挑战的问题。尊重和自信地不同意并提供替代解决方案的候选人往往在亚马逊表现良好。
在亚马逊招聘过程中，成功的候选人能够解释他们完成的孤立任务将如何影响整个业务甚至市场。这很重要，因为亚马逊的领导者需要鼓舞人心，并具有远见卓识的心态，以便他们的团队能够看到每项任务如何直接影响业务，而不仅仅是打勾练习。这往往会带出人们最好的一面。