许多MBA申请者认为，他们的职业过去需要遵循一个完美的轨迹，他们从一个工作无缝地过渡到另一个工作，从一个晋升到另一个晋升。然而，现实情况可能大相径庭。候选人有时会被解雇，几个月都找不到新工作。有时，疾病或其他个人原因迫使他们休假。COVID-19 时代无疑加剧了工作场所中断的份额，科技行业最近的动荡也是如此。
那么，如果你的MBA履历上有缺口，你未来的希望是不是都失去了呢？

简而言之，没有。
首先，让我们定义一下我们所说的工作差距是什么意思。经验法则是，工作之间超过三个月的任何间隔都应在您的申请中解释。这意味着，如果你的工作差距短于三个月，你可以简单地在你的MBA简历上记下间隔的开始和结束日期，而不必担心。
但是，如果你的差距是四个月、六个月，甚至一年，你应该怎么做？即便如此，您也无需惊慌。您只需要以一种或另一种方式向招生委员会解释差距。一些学校在申请中特别询问任何超过三个月的职业中断，并希望您讨论在此期间您做了什么;其他人希望您使用可选论文来这样做。尽量减少对间隔的任何担忧的关键是表明您有效地使用了时间。例如，假设您是一名招生委员会成员，正在阅读以下内容：
“我有六个月的工作缺口。在那段时间里，我睡了很多，因为我以前的工作很忙。所以我放松了下来，最终找到了一个新的职位。

这种“解释”并没有向招生委员会传达一种动力、主动性或主动性。将其与以下内容进行对比：
“在离开[以前的公司]到开始[现在的公司]的六个月里，我抓住了探索我以前没有时间感兴趣的领域的机会。我致力于学习弹钢琴，每周两次课程，每天练习两个小时。我完成了关于[与职业目标相关的东西]的XYZ课程，以增强我对该领域的理解和技能，我每周跟随[在目标职业领域工作的人]十个小时，以确认这是我想要追求的专业方向，并了解该角色中个人的日常生活和责任。
第二个例子代表有人利用他们的休息时间进行个人、智力和职业发展，这应该很容易消除招生委员会对申请人工作差距的任何担忧。