作为一名MBA学生，您可以保证在由来自不同背景（专业，国籍，文化，取向等）的个人组成的学生团队中工作。出于这个原因，商学院希望确保你有能力与可能持有与你观点不同的人进行有效合作。在过去的几个招生周期中，几个项目通过提出一个论文问题来评估申请人跨背景工作的能力，询问候选人在多样性和包容性方面的经验，他们如何创造或促进包容性环境，和/或他们如何期望成为 MBA 课程和毕业后的包容性领导者。

以下是我们关于如何回答 MBA 多元化论文问题的提示：
1、首先，要确定你的论文主题，想想你与不同的人群一起工作的时候，无论是在工作中还是作为课外活动或个人追求的一部分。当有些人听到“多样性”这个词时，他们会自动将其与种族、性别和民族联系起来。虽然这些维度肯定是多样性的主要方面，但你需要更广泛地考虑多样性的定义——以及你的经历。例如，也许您在一个团队中工作，成员来自不同职能和/或具有不同级别的资历。或者，也许您曾从比贵公司前几年考虑过的更全面的大学名单中招聘新员工。

2、接下来，考虑您的行为，因为它们与多样性有关。您在哪些经历中积极培养了多样性，例如鼓励更多人参与一项倡议并在讨论中分享他们的观点？仅仅写下你在多元化群体中工作的经历是不够的;你必须表明，在这种情况下，你通过邀请该小组的成员表达自己，真诚地倾听他们，并考虑他们的观点和想法，有目的地利用了拥有不同观点的优势。如果您在此过程中遇到任何挑战，请承认它们。展示你如何有效地调和不同的观点将导致更有意义的叙述。

3、然后，反思结果。根据你的行动——包括促进参与和对话——你和你的团队是如何成功完成手头任务的？例如，也许您赢得了销售宣传，因为您能够更贴近受众定制您的信息。或者，也许贵公司曾经同质化的实习计划现在代表了来自不同背景的学生的混合体。除了解释结果之外，还要解决您从经验中学到的东西。商学院招生委员会希望看到申请人因接触不同的观点而能够成长。

4、最后，展望未来。如果论文问题询问您将如何在校园和研究生职业生涯中促进多样性和包容性，请具体描述您如何渴望成为该领域的领导者。根据您的兴趣确定您希望加入的目标MBA课程的学生组织，并解释您将如何鼓励培养多元化的成员和表达不同的观点，以增强俱乐部的活动和影响力。至于你的MBA后想法，想想你想在工作中参与的多样性、公平性和包容性工作，或者作为旨在促进多样性的社区组织的领导者。请记住，少即是多——如果你专注于一两种方式，成为一个包容性的领导者，而不是提供你想参与的活动清单，你会觉得更真诚。