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MBA学位是女性提升职业发展的机会

日期:2021-08-06 15:58:52

MBA学位是女性提升职业发展的机会 对更多女性 MBA 持有者的需求为商业教育提供了另一个强有力的理由。随着全球商学院争夺仍然稀缺的女性 MBA 候选人,只有少数几所密歇根大学罗斯商学院和伦敦商学院真正成功地将她们的排名提升到超过顶尖学校平均 27% 的全日制课程。一些欧洲学校仍在个位数徘徊,即使“金融时报 2004 年 MBA 调查”显示,顶尖商学院的女教授人数甚至比她们的学生人数还要少。
对商学院和自私的企业职业的负面看法、对准备不足的恐惧、与创业家庭的冲突以及缺乏鼓励是非盈利倡导组织 Catalyst、密歇根大学商学院和中心于 2000 年首次确定的对女性的主要阻碍密歇根大学妇女教育。他们的联合研究“女性与 MBA:机会之门”调查了商学院女性入学率远远落后于顶级法学院和医学院报告的近 50% 的原因。

根据美国国家教育统计中心的数据,令人有些惊讶的是,在同一年的本科阶段,获得商业学士学位的美国学生中有 48% 是女性。
在联手调查了 1,600 多名 MBA 毕业生(包括来自 12 所美国领先商学院的男女人数相等)之后,这项雄心勃勃的“机遇之门”研究首次揭示了 MBA 课程一直在努力解决的问题。

举措和改进
伦敦商学院在 2002 年任命劳拉•德安德里亚•泰森 (Laura D'Andrea Tyson) 为其首位女院长,大胆宣称自己是致力于攻读 MBA 的女性的地方。泰森 (Tyson) 为学校赢得了早期的头条新闻和高分后,随后又扩大了奖学金数量、指导、外展和网络机会为女性提供。
“显然,全球所有商学院的目标都是增加女学生的数量,”伦敦商学院 MBA 营销传播和招生经理 Emma Bond 说。“总体势头有所增强。有一位女院长对我们非常有帮助。有她作为傀儡真是太好了。”
“我认为已经有了改进,”密歇根大学新更名为罗斯商学院的女性商业计划主任玛丽•海因斯利说。“然而,我们还没有达到我们希望的女性参与水平。”
回顾 2000 年,密歇根大学商学院的女性 MBA 入学率约为 20%,Hinesly 指责道,“平均而言,商学院仍然处于第 20 个百分点。”

目前,罗斯商学院的女性入学率达到了 30% 以上。作为一流 MBA 课程的所在地,企业高管称其为“世界上最具创新力的商学院”。学校绝对是最多元化的学校之一,它强调让最优秀的人才进入商学院需要挖掘和培养所有人口群体的人才。
“我们是唯一一所拥有这种潜力的商学院,可以告知和教育女性在 MBA 中可以为她们和她们的生活做些什么。通过妇女倡议,我们有一个专门的计划来帮助支持妇女。它是唯一一个喜欢它的地方。真是难以置信……
“每所学校都会谈论他们为支持女性所做的事情,但他们所做的只是说说而已,”海因斯利说。“显然,密歇根州在吸引女性方面做出了更大的努力,并且得到了回报。”
其他值得注意的竞争者是沃顿商学院(31% 的女性)和马德里的 Instituto de Empresa 学院(38%)——这是欧洲最高的学院之一。教职员工报告说,近 40% 的申请来自美国或英国的女性,而来自意大利、法国和德国的女性也只有一小部分。然而,在机会均等最强大的国家,例如中国和俄罗斯,据报道,女性在提交 MBA 申请方面超过了男性。

不乏女医生和女律师
“在其他所有研究生研究领域,女性人数多于男性,”弗吉尼亚州研究生管理招生委员会总部应用研究经理雷切尔•埃金顿 (Rachel Edgington) 说。Edgington 认为,许多女性转向法律和医学的原因之一是她们可以直接从大学毕业,因为 MBA 课程通常需要几年的工作经验。到了 30 岁出头,优秀的 MBA 候选人会忽略这个机会,因为现在不是回到学校然后开始新职业的方便时间。
“男人上班,他们看到所有其他高管都拥有研究生学位。然后他们决定回到学校买一个,”埃金顿说。“部分问题在于人们不会在个人层面上与女性交谈。当这些女性做出职业决定时,我们需要尽快与他们联系。”
此外,Hinesly 认为年轻女性非常熟悉获得法律或医学学位的好处,而 MBA 的优势则远没有那么明显。消除所有 MBA 持有者都是投资银行家的观念至关重要。
“我们真的在那里进行教育。女人有选择。她们可能在金融、管理、教育、市场营销领域……密歇根确实采取了额外的措施,与女性分享 MBA 提供的机会。这确实推动了他们的职业生涯,”她说。

更不用说根据最新的“商业周刊最佳商学院指南”,MBA 毕业生的平均起薪是 131,295 美元。“对女性友好”的需求 “我知道女性从我们的项目毕业时很受欢迎,”邦德说。“这些女毕业生正在寻找对女性友好的公司,”
要被视为“对女性友好”,公司需要让女性放心,她们不会被迫在事业和家庭之间做出选择。实施延长产假、现场日托和弹性工作时间有很大帮助。多元化倡导者将继续推动,直到更多公司开始了解这一信息。

根据欧洲平等机会委员会的数据,目前,欧洲女性占中层管理和行政职位的 30%。在美国,女性占据了 49% 的管理和专业职位,但她们的进步并未反映在高级管理人员和董事会层面。“通往机会的门户”研究发现,女性占公司董事的 12%,只有 3 人是财富 500 强的 CEO。因此,根据伦敦商学院的数据,欧洲女性仅占富时 100 指数董事会执行董事的 3%、非执行董事的 11% 和所有董事职位的 8%,也就不足为奇了。

具体而言,在“Gate eway to Opportunity”中接受调查的女性毕业生指出,缺乏女性榜样(56%)、商业职业与工作/生活平衡(47%)、对数学技能缺乏信心(45%)和很少有雇主鼓励 (42%) 作为阻碍女性攻读 MBA 的障碍。
更积极的一点是,95% 的接受调查的女性表示她们对自己的 MBA 和商学院毕业后的职业感到满意。他们的工作机会和任务为高级管理人员提供了知名度,毕业生感到获得 MBA 学位后获得了丰厚的报酬和价值。报告宣布,商学院的经历也证明是值得的,因为女性的环境比传统智慧所暗示的要好得多。
拥有 36 年历史的密歇根大学妇女教育中心主任卡罗尔•霍伦斯黑德 (Carol Hollenshead) 提出了消除障碍的关键战略,包括积极招募女性进入商学院、提供额外的经济援助、发展更具包容性的企业学校文化,增加女教授的数量并解决工作/生活平衡问题。
“商学院和企业之间的伙伴关系对于吸引更多女性攻读 MBA 至关重要,”她总结道。

进入企业高管层
伦敦商学院备受瞩目的院长泰森说:“全球最大公司的雇主都在严格寻找经验丰富的女性高管。”
目前,无数公司都在寻求吸引合格的女性高管。通过与伦敦商学院合作,花旗集团、德意志银行、Saat chi & Saat chi 和 Spencer Stuart 等聪明的公司正在提供丰厚的奖学金、个人指导和大量的社交机会,当招聘人员来访时,这些机会可以提高忠诚度。其中包括花旗集团校园招聘人员莎拉惠特利,她说她与学校女性商业俱乐部的合作有助于提高女性在银行业的形象。“在花旗集团,我们致力于吸引和留住最优秀的人才。我们相信我们业务的优势在于我们员工的素质和多样性,”她说。
花旗集团最近开始向对金融服务感兴趣的伦敦商学院学生提供四项基于需求的 10,000 英镑奖学金。花旗集团还为每位入选的学生提供精心挑选的企业导师、公司参观和定期的商业意识研讨会。

复地基金会转化为强有力的支持
Forte 基金会响应 Cat alyst 研究而活跃起来。该基金会成立于 2001 年,是由 12 家国际公司和 11 所商学院组成的财团,不仅致力于提高商学院的入学率,而且其更大的目标是增加女性企业主和女性领导人的总数。去年,Forte 论坛在美国的八个城市以及伦敦的一个城市举行,旨在为 MBA 候选人提供网络、职业指导和指导。“2003 年,伦敦商学院成为美国以外唯一一所加入 Forte 基金会的学校。我们最近于 10 月 4 日在美国以外举办了唯一的 For rte 论坛,”邦德说。“劳拉(迪恩泰森)整晚都在场。当她说话时,她真的是女性的灵感来源,”邦德回忆道。“我们授予了两项 Forte 奖学金——正如我们每年所做的那样——以及四项新奖学金。今年有不少企业非常热衷。趋势是通过提供奖学金来尝试吸引女性。”

真正的榜样
自 2002 年以来,泰森不仅提高了公众意识,而且还率先为女性发起了具体的倡议。她通过年度女性商业会议、女性商业俱乐部和校友女性国际网络(去年由一群非常杰出的校友发起)培养了一个由女学生和商业领袖组成的社区。从与猎头打交道到解决创业问题等一系列繁忙的活动日程,人们始终参与其中。
最近的校友活动邀请了国际畅销书《我不知道她是怎么做到的》的作者艾莉森•皮尔森 (Allison Pearson)。这本书的女主人公是一位无可争议的金融市场天才——不断捍卫自己作为公司唯一有权势的女性的地位——她发现自己在与不间断的国际旅行、各个时区要求苛刻的客户、漫无目的的丈夫、不可靠的保姆和家里有两个无情的小孩。
学校最新的招聘工作集中在一本名为“伦敦商学院的女性”的生动彩色小册子上,该小册子将于 1 月底面世。“这是第一本专门针对女性的长篇小册子。我们以前有过小传单——很多学校都有 4 或 5 页的传单——但我们决定我们有足够的时间来印刷 16 页的小册子,”邦德说。

伦敦商学院在鼓励女性进入全球影响力方面取得了成功,目前有 85% 的班级来自英国以外的学生 对于 2005-2006 年的毕业班,在 97 名北美学生中,女性的比例高得多,为 35%——而所有国籍的女性占 23%。邦德解释说,以日本为例,今年有 15 名学生入学,但只有一名是女性。“我们有这样一个国际学生团体。每年共有 300 名学生,我们有来自 50 个不同国家的人,几乎遍布世界各地。有些来自百慕大、喀麦隆……各种地方”。
 


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